定期代をもらいながら自転車通勤って問題あり？

通勤手当の規定って？

通勤手当はあくまでも会社の判断で支給されるものです。労働基準法に通勤手当の規定はありません。多くの会社は、税法上の限度額をもとに、最も合理的な経路で計算された額を就業規則に規定しています。

注意点

バスや電車の定期代を通勤手当として受け取っているにもかかわらず、会社に内緒で自転車通勤していた場合問題となるのでしょうか。会社には虚偽の申請をして通勤手当を受け取っていたとなると不正受給として、会社から通勤手当の返金を命じられたり、就業規則違反として懲戒処分の対象となる可能性もでてきます。

会社への相談

会社によっては自転車通勤を禁止していることもありますので、たまの自転車通勤をする場合は、就業規則を確認して会社に相談することが大切です。

労災認定について

合理的な方法・経路による通勤途中の事故であるならば労災は原則適用されますが、手続きが遅れる可能性があります。